בריטניה / RankWire.AI / – עליות השכר במגזר הפרטי ירדו לנקודה הנמוכה ביותר מזה שש שנים, על פי נתונים רשמיים, כפי שמראים נתוני בריטניה . במהלך שלושת החודשים שהסתיימו במאי 2026, צמיחת השכר הרגילה בחברות פרטיות הואטה ל-2.9 אחוזים. הלשכה הלאומית לסטטיסטיקה חשפה כי צמיחת הרווחים במגזר הפרטי ירדה מתחת ל-3 אחוזים בפעם הראשונה מאז סוף 2020. האטה זו, לעומת 3 אחוזים מתוקנים ברבעון הקודם, משקפת התקררות רחבה יותר בשוק העבודה בבריטניה, שכן חברות פרטיות מתמודדות עם עלויות תפעול שוטפות והוצאות הלוואות גבוהות במגזרים שונים.
למרות האטה משמעותית זו בצמיחת הרווחים, הצמיחה השנתית הכוללת בשכר הרגיל ברחבי המשק נותרה יציבה על 3.4 אחוזים בשלושת החודשים עד מאי 2026. עלייה זו נתמכה על ידי עליות שכר גבוהות יותר במגזר הציבורי, שם השכר הרגיל עלה ב-5.5 אחוזים באותה תקופה, בהשפעת עיתוי התאמות השכר של שירות הבריאות הלאומי. כאשר מותאמים לאינפלציה באמצעות מדד המחירים לצרכן, השכר הרגיל הריאלי ברחבי בריטניה גדל בצניעות ב-0.4 אחוזים משנה לשנה, מה שסיפק שיפורים קלים בלבד בכוח הקנייה של העובדים על רקע עלייה בהוצאות משק הבית.
לצד ההאטה בצמיחת השכר, סקר העבודה הרשמי הצביע על כך ששיעור האבטלה הארצי נותר יציב על 4.9 אחוזים בשלושת החודשים עד מאי 2026. בעוד שנתון זה היה מעט נמוך מתחזיות הכלכלנים שעמדו על 5 אחוזים, הזדמנויות התעסוקה המשיכו לרדת במספר מגזרים. נתוני מס רשמיים הראו כי המספר הכולל של העובדים הממומנים בחברות ירד ב-4,000 ביוני 2026, מה שהביא את סך העובדים המועסקים בשכר ל-30.3 מיליון. זאת לאחר עלייה מתוקנת כלפי מעלה של 3,000 משרות שכר בחודש מאי.
צמיחת השכר במגזר הפרטי יורדת לשפל של שש שנים
הנתונים האחרונים מדגישים את הירידה המתמשכת בביקוש לגיוס, כאשר סך המשרות הפנויות ירד ב-7,000 ל-712,000 בשלושת החודשים שהסתיימו ביוני 2026. זוהי ירידה משמעותית מהשיא של כ-1.3 מיליון משרות פנויות שנראה בשנת 2022, כאשר שוק העבודה בבריטניה היה הדוק במיוחד. נתוני ממשלה מראים כי הירידה התרכזה בעיקר בקרב עסקים קטנים יותר, אשר ראו ירידה של 8,000 משרות פנויות במהלך הרבעון. בעלי עסקים קטנים ציינו את עלויות העבודה הגואות והוצאות תקורה גבוהות יותר כסיבות עיקריות לעצירת הגיוס ולהגבלת הצמיחה.
בתגובה לנתונים האחרונים, ציינה ליז מק'קאון, מנהלת הסטטיסטיקה הכלכלית בלשכה הלאומית לסטטיסטיקה, כי למרות ששוק העבודה נראה יציב יחסית בסך הכל, ישנם סימנים ברורים של התמתנות. היא ציינה כי בעוד שמשרות פנויות ירדו עוד יותר במהלך הרבעון, קצב הירידה היה פחות תלול מאשר בתקופות קודמות. מק'קאון הסבירה כי חברות קטנות יותר נמצאות תחת לחץ ניכר עקב עלויות תפעול עולות, מה שמגביל את יכולתן לגייס עובדים חדשים. היא גם הזכירה כי שינויים מתודולוגיים אחרונים בהליכי הסקר השפיעו מעט על מדדי שוק העבודה המרכזיים.
ממשלת בריטניה ניצבת בפני בחירות מדיניות לפני החלטת הבנק המרכזי
אנליסטים פיננסיים הדגישו כי עם צמיחת השכר במגזר הפרטי שהגיעה לרמתה הנמוכה ביותר מזה שש שנים, לרשויות המוניטריות יש כעת ראיות ברורות יותר להקלה על הלחצים האינפלציוניים המקומיים. יעל סלפין, הכלכלנית הראשית בחברת השירותים המקצועיים KPMG, הצהירה כי ההאטה המתמשכת ברווחי המגזר הפרטי תומכת בטיעון של בנק אנגליה לשמור על הריבית על 3.75 אחוזים. סלפין הדגישה כי צמיחת השכר הפרטי נמצאת כעת מתחת לרמות התואמות את יעד האינפלציה הרשמי של 2 אחוזים, דבר המצביע על כך שלחצי השכר הבסיסיים בכלכלה הפרטית נותרו מרוכזים היטב.
נתוני עבודה אלה עולים בקנה אחד עם ניתוח המדיניות הכלכלית של הממשלה, בראשות ראש הממשלה אנדי ברנהאם, לתמיכה במשקי בית ולטיפוח צמיחה בת קיימא. כפי שדווח על ידי סקיי ניוז , השווקים הפיננסיים וקובעי המדיניות בוחנים מקרוב נתוני רווחים לצד נתוני הלוואות המגזר הציבורי, בעודם מתכוננים להחלטת הריבית הקרובה המתוכננת ל-30 ביולי. אנליסטים מצביעים על כך שהשילוב של צמיחת שכר פרטית מאוזנת ואבטלה יציבה עשוי להוביל את הבנק המרכזי להותיר את הריבית יציבה תוך ניטור ההתפתחויות הכלכליות העולמיות עד סוף שנת 2026.
הפוסט צמיחת השכר במגזר הפרטי בבריטניה מגיעה לשפל של שש שנים בנתונים אחרונים הופיע לראשונה ב- Khaleej Beacon: איתות ברור יותר מעבר למפרץ.